專題調(diào)研
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南昌市工業(yè)企業(yè)勞動關系協(xié)商民主制度建設的南昌實踐與探索(市民建) |
發(fā)布時間:2019年1月10日 瀏覽:2965 次 |
1、課題來源:按照“黨委出題、黨派調(diào)研、政府采納、部門落實”的活動要求,3月上旬,在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的指導下,市委會專門召開選題座談會,確定選題,并呈報市委統(tǒng)戰(zhàn)部審批。 2、課題背景與意義:工業(yè)企業(yè)勞動關系協(xié)商民主制度建設是全面落實中共“十八大”精神和南昌市“十二五”規(guī)劃戰(zhàn)略目標的重要內(nèi)容,是“南昌大膽創(chuàng)新、先行先試”的有效抓手,是實現(xiàn)“六個走在全省前列”生命力的有效保障。 3、課題調(diào)研過程與方法:3月5日,南昌市民建市委會正式成立課題調(diào)研組。3月6日—4月25日期間分別深入市直各有關部門、市經(jīng)開區(qū)、市高新區(qū)、小藍經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和安義工業(yè)園及相應企業(yè),采用個案訪談、專題座談、問卷調(diào)查、實地考察和一手資料分析等方法。其中,問卷發(fā)放情況為:工業(yè)園區(qū)問卷7份,企業(yè)問卷38份,職工問卷218份,其中收回工業(yè)園區(qū)問卷7份,回收率為100%;企業(yè)問卷38份,回收率為100%;職工問卷216份,回收率為99.08%;有效率為98.65%。4月26-5月25日,撰寫調(diào)研報告,對調(diào)研報告稿件先后4次集中研討,前后修改6稿而定稿。 4、調(diào)研報告的內(nèi)容概要(概括為“42656”):南昌市工業(yè)企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀是“四個穩(wěn)步”——工會組織體系逐步健全,維權功能穩(wěn)步提升;勞動糾紛調(diào)解成效顯著,仲裁案件穩(wěn)步減少;勞動合同履行率和社會保障覆蓋率較高,企業(yè)招工難問題穩(wěn)步改善;和諧勞動關系對企業(yè)績效的作用穩(wěn)步提升。南昌市工業(yè)企業(yè)勞動關系的新趨勢是“二個轉化”——極易使個性問題轉化為共性問題,局部性問題轉化為全局性問題。存在的問題是“六個依然”——勞動沖突依然涌現(xiàn),組織建設依然薄弱,資源支持依然不足,體制機制依然不暢,法治建設依然乏力,平臺建設依然狹窄。為創(chuàng)建“和諧勞動關系先行區(qū)”,南昌應走在全省前列,要堅持“五重原則”——先行先試,重在突破;深入基層,重在落實;分類指導,重在維權;源頭控制,重在預防;調(diào)裁結合,重在調(diào)解。要推行“六高戰(zhàn)略”——高層次,構建應急長效機制;高推進,夯實基層組織體系;高投入,加大資源支持力度;高視角,健全體制機制;高要求,提升依法治理水平;高標準,打造民主協(xié)商平臺。 更多詳情請點擊此鏈接在線打開查看 |
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