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| 并非有病就可享受“醫(yī)療期”待遇 |
| 發(fā)布時(shí)間：2015年2月4日 瀏覽：5329 次 |
| 【案情回放】 勞動合同期限即將屆滿 員工稱病不想解除合同 原告：周某某 被告：某電器公司 原告周某某于１９９７年３月１２日入職被告市某電器公司，擔(dān)任模具工程師，雙方多次簽訂勞動合同，最后一次勞動合同期限自２００５年１月１日起至２００５年１２月３０日止。２００５年１２月２３日，某電器公司表示勞動合同期滿后不再與周某某續(xù)約，并通知周某某無需再上班，公司會照常發(fā)放其從次日到勞動合同期滿之日的工資。當(dāng)日下午，周某某到某私立醫(yī)院進(jìn)行體檢，診斷結(jié)果是：“骨盆未見明顯異常，右髖骨輕度骨質(zhì)增生”，醫(yī)囑：“注意休息，避免過度活動�！敝苣衬畴S即向公司提出，其身患骨質(zhì)增生，需要休息治療，根據(jù)其參加工作年限以及在電器公司的工作年限，電器公司應(yīng)給予其９個(gè)月的醫(yī)療期，在這９個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除雙方勞動合同關(guān)系。但電器公司并未同意周某某的要求。周某某遂在２００６年１月６日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求電器公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金２６４９１．５元及５０％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金１３２４５．７５元，支付周某某９個(gè)月醫(yī)療期的工資１７６６１元。勞動仲裁委員會經(jīng)審理后裁決駁回周某某的仲裁請求。 周某某對仲裁結(jié)果不服，某市人民法院提起訴訟，并提出上列訴訟請求。 【裁判理由】 骨質(zhì)增生并非重疾 “醫(yī)療期內(nèi)”所訴無據(jù) 法院審理認(rèn)為，員工醫(yī)療期是“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限”。對于何謂“患病”，相關(guān)法律法規(guī)并未作出明確界定，但根據(jù)“停止工作治病休息”的限定條件，可以看出此處的“患病”并非泛指一切疾病，而是達(dá)到需“停止工作治病休息”程度的較重疾病。根據(jù)原告提交的Ｘ光檢查報(bào)告，本案中被告患輕度骨質(zhì)增生，此種疾病是否需要“停止工作治病休息”是確定能否給予被告醫(yī)療期的關(guān)鍵。 通過查詢可知骨質(zhì)增生的一些基本知識。骨質(zhì)增生，是指骨關(guān)節(jié)邊緣上增生的骨質(zhì)，也就是人們通常說的骨刺又稱骨贅，是骨性關(guān)節(jié)炎的一種表現(xiàn)；４０歲時(shí)，幾乎９０％的人負(fù)重關(guān)節(jié)都有或多或少的增生改變。骨刺的生長是由于骨關(guān)節(jié)的失穩(wěn)以致人體負(fù)重應(yīng)力的改變而產(chǎn)生的一種防御性反應(yīng)。它的形成可使失去穩(wěn)定性的骨關(guān)節(jié)得以加強(qiáng)，從而有利骨關(guān)節(jié)的穩(wěn)定性，所以如果沒有出現(xiàn)明顯壓迫神經(jīng)、血管或脊髓癥狀的，我們沒有必要想方設(shè)法將它去掉。 從骨質(zhì)增生的病理看，骨質(zhì)增生并非較重疾病。本案中，周某某被診斷有“輕度骨質(zhì)增生”，其據(jù)此要求給予９個(gè)月的醫(yī)療期明顯缺乏事實(shí)依據(jù)。此外，即使根據(jù)周某某提交的某醫(yī)院門診病歷，亦表明周某某就診時(shí)醫(yī)生建議只是“注意休息，避免過度活動”；顯然，醫(yī)生上述建議并非認(rèn)為被告的病情已經(jīng)達(dá)到需“停止工作、治病休息”的程度。綜上，周某某不具備給予其醫(yī)療期的條件，其要求電器公司支付９個(gè)月醫(yī)療期工資的訴訟請求，法院不予支持。 周某某主張其被電器公司無故辭退，則應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)證明。本案中，周某某無任何證據(jù)證明電器公司將其辭退的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。其次，電器公司足額發(fā)放了周某某１２月工資，這印證了電器公司關(guān)于“勞動合同１２月３０日終止，最后一周沒有要求被告上班，但仍如期發(fā)放工資”的陳述。此外，雙方勞動爭議發(fā)生在１２月２３日，此時(shí)距離勞動合同期限屆滿僅有７天，電器公司冒著支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)無故辭退周某某有悖于常理。法院確認(rèn)電器公司并未辭退周某某，雙方勞動合同系期限屆滿終止。周某某請求電器公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及５０％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院不予支持。 【裁判結(jié)果】 終審駁回訴求 某區(qū)人民法院依照《民事訴訟法》第六十四條，以及參照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條之規(guī)定，作出判決：駁回原告周某某的訴訟請求。 一審判決后，周某某不服，上訴至市中級人民法院。市中級人民法院審理后，判決駁回上訴，維持原判。該判決現(xiàn)已發(fā)生法律效力。 【法官手記】 “醫(yī)療期禁止解雇”不應(yīng)被濫用 本案涉及勞動法上的“解雇保護(hù)”制度。該制度從理論上講，是指解雇的權(quán)利受到國家法律的制約，這種制約只適用于雇主，對雇員不適用，它是勞動權(quán)的內(nèi)容，源于法律對勞動者生存權(quán)的保障。司法實(shí)踐中，因解除勞動合同導(dǎo)致的糾紛屢見不鮮，許多勞動者因?yàn)閷趧臃芍贫鹊恼`解，導(dǎo)致權(quán)利受損，本案涉及的“醫(yī)療期解雇禁止”與“勞動合同解除與終止”就是實(shí)踐中容易出現(xiàn)誤解的法律問題。 享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病，受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷” 首先需要明確，享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病，受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷”，職業(yè)病及工傷待遇問題受《工傷保險(xiǎn)條例》等其他法律制度調(diào)整，與醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定并無關(guān)系；其次，這種“患病”應(yīng)當(dāng)是較重疾病，達(dá)到需要“停止工作，治病休息”的程度，如果勞動者傷風(fēng)感冒，頭痛腦熱都可以享受醫(yī)療期待遇，那么這樣的法律制度就極易導(dǎo)致被濫用。本案中，法院所以認(rèn)定周某某不應(yīng)享有醫(yī)療期待遇，正是因?yàn)橹苣衬郴驾p度骨質(zhì)增生，沒有醫(yī)院關(guān)于其需要“停止工作，治病休息”的醫(yī)囑。３、醫(yī)療期待遇的內(nèi)容是勞動者在醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期工資以及醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。 關(guān)于醫(yī)療期工資，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第５９條的規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％�！眲趧诱咭婪ㄏ碛嗅t(yī)療期是其能夠享受醫(yī)療期待遇的基礎(chǔ)。本案中，周某某不具有享有醫(yī)療期的條件，因此法院駁回了周某某請求電器公司支付９個(gè)月醫(yī)療期工資的訴求。 勞動合同終止的情形包括勞動合同的期限屆滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等勞動合同終止條件的出現(xiàn) 在我國，勞動合同解除與勞動合同的終止是兩種不同的法律制度，實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)對勞動合同解除與勞動合同終止進(jìn)行區(qū)分。勞動合同終止的情形包括：（１）勞動合同的期限屆滿。本案就是此種情形，法院確認(rèn)周某某與電器公司系勞動合同終止而非解除。（２）勞動合同終止條件的出現(xiàn)，這種條件有：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。 《勞動合同法》施行之前，勞動合同終止的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；《勞動合同法》施行之后，勞動合同期限屆滿導(dǎo)致勞動合同終止，以及用人單位因被宣告破產(chǎn)等原因喪失主體資格導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位同樣需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧雍贤ā穼趧雍贤蚵男衅谙迣脻M而終止的情形納入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，從根本上杜絕了用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付責(zé)任，與勞動者簽訂短期勞動合同，使勞動合同短期化的現(xiàn)象；但是應(yīng)當(dāng)引起注意的是，《勞動合同法》在維護(hù)勞動者權(quán)利的同時(shí)兼顧用人單位的利益，規(guī)定了例外情況，即勞動合同履行期限屆滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動合同解除的諸多情形中，除勞動者提出動議協(xié)議解除、用人單位單方過失性解除、勞動者單方預(yù)告解除三種情形之外，用人單位均要支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同解除則包括協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除是用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，解除勞動合同的情形，協(xié)議解除可由用人單位提出動議，也可由勞動者提出動議二者的區(qū)別在于由勞動者提出動議協(xié)議解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單方解除又包括用人單位單方解除和勞動者單方解除。其中，用人單位單方行使勞動合同解除權(quán)，有下列三種情形：（１）過失性解除，又稱過失性辭退，勞動者的重大過失是用人單位行 使解除權(quán)的條件。（２）非過失性解除。勞動者無過錯(cuò)但基于客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同無法履行。（３）經(jīng)濟(jì)性裁員。 此外，勞動者單方解除包括：（１）勞動者單方預(yù)告解除，即勞動者的辭職權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；如在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位也可以解除勞動合同。（２）勞動者單方即時(shí)解除。根據(jù)我國現(xiàn)行法律，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以無須提前通知而單方解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)法律規(guī)定，上述勞動合同解除的諸多情形中，除勞動者提出動議協(xié)議解除、用人單位單方過失性解除、勞動者單方預(yù)告解除三種情形之外，用人單位均要支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，司法實(shí)踐中，用人單位非法辭退勞動者，勞動者未請求恢復(fù)勞動關(guān)系，而是通過申請勞動仲裁等方式向用人單位追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般視為用人單位提出動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形，人民法院對勞動者的請求予以支持。 糾紛發(fā)生時(shí)，對普通勞動者而言，不僅僅是要浮光掠影地了解基本的勞動法律制度框架，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真理解具體的規(guī)則 本案勞動爭議發(fā)生在《勞動合同法》２００８年１月１日施行之前，作為原告的勞動者并無任何證據(jù)證明存在著勞動合同解除的事實(shí)，反之，電器公司卻有足夠證據(jù)證明雙方系勞動合同履行期限屆滿而終止，因此法院未支持周某某關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。 解雇保護(hù)制度的本義是保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，但由于權(quán)利保護(hù)的細(xì)節(jié)化使得其具體制度較為繁雜；同時(shí)，《勞動合同法》與《勞動法》等新舊法律法規(guī)的不同規(guī)定使得把握解雇保護(hù)制度愈加困難。因此，糾紛發(fā)生時(shí)，對普通勞動者而言，不僅僅是要浮光掠影了解基本的勞動法律制度框架，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真理解具體的規(guī)則。否則，可能像本案中的周某某一樣，陷入訴訟的不利境地。 |
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