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          王某訴江西某服務(wù)中心招待所勞動(dòng)爭(zhēng)議案
          發(fā)布時(shí)間:2015年2月4日 瀏覽:3790 次

          南昌市東湖區(qū)人民法院民事判決書 

            原告王某,男,1961年9月6日生,漢族,住南昌市青山湖區(qū),省份證號(hào)360XXXXXXXXXX。
            委托代理人范某,女,1961年2月13日生,漢族,南昌市人,無(wú)業(yè),住南昌市青山湖,系原告妻子,省份證號(hào)360360XXXXXXXXXX,代理權(quán)限:一般代理。
            被告江西某機(jī)關(guān)服務(wù)中心招待所,住所地:江西省南昌市省政府大院。
            法定代表人楊某,系該所所長(zhǎng)。
            委托代理人饒某,律師。
            委托代理人羅某,系該所職工。
            原告王某訴被告江西某機(jī)關(guān)服務(wù)中心招待所勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某及其委托代理人范某,被告委托代理人饒某、羅某到庭參加了訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
            原告訴稱:2008年7月8日,南昌市中級(jí)人民法院終審判決確認(rèn):原告王某與被告的勞動(dòng)關(guān)系未解除。判決生效后,原告于2008年7月11日起每天回單位上下班,并向被告提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合理請(qǐng)求,但被告方無(wú)視勞動(dòng)者合法權(quán)益,未與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)拒絕向原告支付勞動(dòng)工資。2008年9月,原告多次與被告交涉未果,向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)于2008年12月31日作出裁決,原告對(duì)裁決不服,故請(qǐng)求法院判決:1、原告與被告簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資。2、請(qǐng)求被告支付原告2008年7月上班之后的勞動(dòng)工資(每月工資3525元)。3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
            被告辯稱:一、原告向被告提出的《申請(qǐng)調(diào)離報(bào)告》,被告同意原告借用省法院工作的期限是半年,至1998年7月18日半年期限屆滿,至今,原告在未經(jīng)被告同意的情況下,擅自離職,在其它單位任職,拒絕到被告處工作,已嚴(yán)重違反勞動(dòng)法及被告單位規(guī)章制度,對(duì)此,被告于2009年4月16日作出《關(guān)于解除王蘇華勞動(dòng)關(guān)系的決定》,在雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不存在的情況下,原告要求簽訂無(wú)固定期限合同的訴請(qǐng)無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)。二、原告自  1998年2月就離開被告處,至今未在被告處提供任何勞動(dòng),現(xiàn)要求被告支付2008年7月之后的工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)。故請(qǐng)求駁回原告訴請(qǐng)。
            經(jīng)審理查明:1998年2月6日,原告向被告遞交了一份《申請(qǐng)調(diào)離報(bào)告》,其內(nèi)容為:“因本人要求調(diào)離單位工作,目前借用省法院工作,調(diào)出活動(dòng)時(shí)間為半年(1998年1月8日-1998年7月8日)。如半年之內(nèi)沒有調(diào)出,不回原單位工作,其檔案工資關(guān)系調(diào)出掛入人才交流中心。所以特此申請(qǐng)請(qǐng)假半年,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感”。同日,被告的法人代表在《申請(qǐng)調(diào)離報(bào)告》上簽署“同意并簽訂合同,并在1998年元月18日之前將其愛人調(diào)出本單位,如未調(diào)出則將其愛人范某同志的檔案掛靠省人才交流中心,不安排其愛人工作崗位!币虮桓2000年5月19日及2007年2月9日,采用書面通知及登報(bào)聲明的方式,通知原告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將檔案調(diào)出,逾期將其檔案掛省人才交流中心,為此,原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,且不服仲裁訴至法院,經(jīng)法院終審判決:原告與被告勞動(dòng)關(guān)系未解除。故原告于2009年1月9日訴至本院,要求法院判決:1、原告與被告簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資。2、請(qǐng)求被告支付原告2008年7月上班之后的勞動(dòng)工資(每月3525元)。3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
            訴訟中,被告因?qū)Ψㄔ号袥Q“原告與被告勞動(dòng)關(guān)系未解除”不服,向江西省高級(jí)人民法院提出申訴,2009年5月18日,省高院作出(2009)贛民申字第7號(hào)裁定書,裁定:駁回被告再審申請(qǐng)。2009年4月16日被告作出了《關(guān)于解除王蘇華勞動(dòng)關(guān)系的決定》。原告對(duì)被告解除勞動(dòng)關(guān)系的決定不服,申請(qǐng)仲裁,江西省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2009年8月21日向原告發(fā)出了受理通知書。
            原告提交一下證據(jù):1、南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁決議書1份,證明原、被告間的勞動(dòng)關(guān)系;2、南昌市東湖區(qū)人民法院(2007)東民初字第769號(hào)民事判決書、南昌市中級(jí)人民法院2008洪民一終字第120號(hào)民事判決書、江西省高級(jí)人民法院(2009)贛民申字第7號(hào)民事裁定書各1份,證明原告與某招待所勞動(dòng)關(guān)系未解除;3、收款收據(jù)1份,證明原告按規(guī)定向被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)315元;4、2007年6月14日信息日?qǐng)?bào)1份,證明個(gè)人如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)  定;5、江西某局出具證明復(fù)印件一份,證明被告單位是符合簽訂勞動(dòng)合同的單位。
            被告質(zhì)證:1、真實(shí)性無(wú)異議,關(guān)聯(lián)性有異議;2、無(wú)異議;3、真實(shí)性無(wú)異議,關(guān)聯(lián)性有異議,只能證明原告的失業(yè)保險(xiǎn)全部由他個(gè)人承擔(dān);4、不能作為證據(jù)提供;5真實(shí)性無(wú)異議,關(guān)聯(lián)性有異議,根據(jù)事業(yè)相關(guān)管理制度,作為正式職工不需要簽訂勞動(dòng)合同。
          被告向法庭提供以下證據(jù):1、關(guān)于解除王某勞動(dòng)關(guān)系的決定,證明原、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除;2、《申請(qǐng)調(diào)離報(bào)告》1份,證明原告擅自離職,未向單位提供勞動(dòng);3、1998年元月12日上午招待所會(huì)議記錄1份,證明被告僅同意原告借調(diào)半年;4、通知1份,證明被告于2005年5月19日通知原告解除勞動(dòng)合同;5、省仲裁委仲裁決議書,本案已超過(guò)仲裁程序,但仲裁決議未對(duì)原告要求簽訂無(wú)固定期限合同的訴請(qǐng)進(jìn)行審理和判決,通知,原告仲裁申請(qǐng)為要求被告支付2008年7、8月的工資;6、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工人情況表、省事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)及正常晉升職務(wù)工資檔次審批表、省事業(yè)單位工作人員工作變動(dòng)審批表,證明原告調(diào)入被告單位系事業(yè)單位工作人員;7、會(huì)所員工請(qǐng)?jiān)笗,證明原告擅自離職給被告單位工作秩序和管理造成損害;    8、南昌市職工失業(yè)保險(xiǎn)管理處出具證明1份,證明被告單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)為工資的2%,個(gè)人交納1%,失業(yè)保險(xiǎn)為設(shè)置個(gè)人賬戶,只有單位賬戶。
          原告質(zhì)證:1、6、8有異議;2、真實(shí)性無(wú)異議,關(guān)聯(lián)性有異議,與本案無(wú)關(guān);3、真實(shí)性有異議;4、與本案無(wú)關(guān);5、真實(shí)性無(wú)異議,沒有超過(guò)訴訟時(shí)效;7、真實(shí)性有異議,沒有公章及個(gè)人手印。
            本院認(rèn)為:原告在《申請(qǐng)調(diào)離報(bào)告》中明確表示,“如半年之內(nèi)沒有調(diào)出,不回原單位工作,……。”,故原告于2008年7月8日經(jīng)法院判決確定雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除情況下,要求回被告單位上班,被告未安排原告工作,于法有據(jù),F(xiàn)原告要求被告支付上班之后的工資,無(wú)事實(shí)依據(jù),本院不予支持。對(duì)于原告要求與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求,因被告于2009年4月16日作出了解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系的決定后,原告對(duì)決定不服,已申請(qǐng)仲裁,故本院對(duì)此不予審理,待仲裁裁決后,原告可決定是否另行起訴。為此,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》    第三十條之規(guī)定,判決如下:
            駁回原告訴訟請(qǐng)求。
            員工預(yù)交的案件受理費(fèi)10元,由原告承擔(dān)。
            如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于江西省南昌市中級(jí)人民法院。
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